Kenvue（股票代码：KVUE.US）在本周一宣布，强生公司（股票代码：JNJ.US）计划将通过其持有的Kenvue公司9.5%股份的交换，来清偿预计由高盛和摩根大通（合称为“出售股东”）持有的强生公司的债务。以Kenvue最近的收盘价计算，此次股票出售的价值约为37.5亿美元。股债交换后，强生公司将不再持有Kenvue的任何普通股。
Kenvue是强生剥离出来的专注于消费者健康业务的公司，专注于提供各种个人健康产品，其业务涵盖自我护理、皮肤健康和美容三个主要领域。公司拥有多个知名家庭品牌，包括Tylenol（泰诺）、Neutrogena（露得清）、Band-Aid（邦迪）、Aveeno、Listerine（李施德林）等。2021年11月，强生公司宣布了分拆其消费者健康业务的计划，这是强生公司历史上规模最大的一次分拆重组计划。2022年9月，新公司的名字“Kenvue”正式公布，其名称象征着公司对消费者需求的深刻洞察和丰富的知识。2023年5月，强生宣布Kenvue在纽约证券交易所独立上市，IPO发行价为22美元，发行1.728亿股普通股，募资总额达到38亿美元，成为自2021年11月以来美股最大规模的IPO。2023年8月23日，强生宣布完成了对Kenvue的分拆，Kenvue成为一家完全独立的公司。
在强生公司完全出售其持有的Kenvue股份之前，已经有明显的迹象表明即将发生的变动。近期，Kenvue宣布了其全球裁员计划，预计裁员4%，这是继今年2月在新泽西州裁员51人和加州裁员84人之后的第三次裁员行动。
目前，Kenvue拥有约2.3万名员工，因此这次裁员可能会影响到近920名员工。裁员的原因之一是Kenvue与强生的“过渡服务协议”（TSA）即将终止。作为公司降本增效计划的一部分，Kenvue计划到2026年实现每年3.5亿美元的税前成本节约，这些节约下来的资金将用于再投资等目的。然而，裁员计划也伴随着高昂的成本，据Kenvue透露，与本次裁员相关的费用高达2.75亿美元。
这一连串裁员的背后，反映了强生集团加快业务整顿的步伐，以及其旗下不同子业务之间界线的日益明确。去年9月，强生集团更换了其使用了135年的标志性草书Logo，采用了更现代化的字体和更鲜明的红色调。Logo的更新不仅是为了形象上的刷新，更是公司新发展方向和战略调整的体现。特别是，强生将新的标识用于其医疗器械和制药业务，而消费者健康业务则保留了原Logo。这种区分进一步证实了强生公司未来将重点发展创新医学和医疗技术的长远战略。
据外媒报道，除强生外，美敦力也将进行第二轮裁员，从已经披露的这些信息判断，这轮裁员是发生在美敦力FY24财年结束之后，并赶在了FY24的财报发布之前。在2024年的第二轮裁员中，美敦力并没有发布任何官方的声明，保密工作比2023年4月份进行的全球性大规模裁员更加严格。这可能是因为这次裁员的规模相较于去年有所减少。
然而，不论是今年还是去年，我们一直都无法准确得到美敦力裁员的具体数字。但尽管美敦力和主流媒体都没有相关的新闻报道，理论上可以无声无息地进行裁员，但网传美敦力的员工在社交媒体通过一种类似接力的方式将这一裁员过程曝光于众。在进入最新的话题之前，我们先简要回顾一下今年早些时候发生的第一波裁员。
正如此前主流媒体报道的那样，PM&RI业务重组并更名为ACM，由于这次重组，呼吸机业务被取消，导致加州呼吸机生产现场数十人失业。
近日，几个月来关于又一次裁员的谣言成真了，一些帖子和下面的评论出现了。从这些匿名帖子中可以看出，裁员风暴正在席卷整个美洲大陆甚至更远的地方。以下是来自那些匿名帖子的一些引用，看起来，CRM似乎受到了严重的打击，这就是起搏器投资组合所属的领域。鉴于这个模糊的数字，我们猜测这一轮裁员的规模要比呼吸机业务关闭大得多，范围也广得多。- 布鲁克林公园的R&D（研发）部门有2人被解雇。- 今天早上我从明尼苏达州的丘兹维尤办公室被解雇了。- CRM。我们刚刚发现我们失去了5个人，包括两名主管，两名经理和一名合规人员。- 我今天也受到了裁员的影响。我有一个同事和我一样是CRM。- 听说今天CRM有100多人被裁员。现在我们剩下的人工作量更大了！- 在以色列凯撒利亚，V&V（验证与确认）、系统和一些QA（质量保证）部门的员工都被解雇了。- 昨天在圣罗莎的PVH（患者护理家庭）也发生了裁员。- 制造技术部门收到了“业务更新”电子邮件（ps：在MDT的情况下，“业务更新”意味着被裁员）。- OU（眼科）；心脏外科；会议标题：重组。几个研发职位被终止。MDT员工抱怨说：“公司总是说人才是最有价值的资产，而当领导失败时，公司却做相反的事情”。看到一些匿名的帖子，比如开始悄悄辞职，这并不奇怪。
在医疗行业的这一波裁员浪潮中，Kenvue和美敦力的举措只是整个行业调整的一个缩影。面对激烈的市场竞争和不断变化的医疗需求，企业必须采取必要的战略调整来优化资源配置，提高运营效率，并确保长期的可持续发展。
最终，无论是Kenvue还是美敦力，或是其他正在经历变革的医疗企业，都需要在确保患者利益和提高医疗服务质量的前提下，不断适应市场变化，以实现企业与社会的双赢。这不仅需要企业的智慧和勇气，也需要政策制定者、行业参与者和社会各界的理解和支持。
